景宁开发区：“大人才观”助推人才与园区高质量发展同频共振

人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，景宁经济开发区坚持以“大人才观”为立足点，牢固树立“人才是第一资源”理念，持续做优“引育留用”文章，为加速园区高质量跨越式发展提供有力保障。

鼓励引导广大干部在招商引资、服务企业等经济工作前线上苦干、实干、巧干，切实锻造了一支懂经济、会招商、善服务的复合型干部队伍，为畲乡景宁的长远发展储备人才、积蓄力量。一是结合园区全员招商、“精专”服企等机制，要求每个干部至少联系2家企业，培养提升干部的产业思维，倒逼干部综合素养和业务能力显著提升；二是创新开展“飞地·青年说”“招商·青年说”活动,鼓励和引导领导干部主动思考、积极创新，锻炼学、说、干的能力水平，成为青年干部“塑形赋能”的重要平台。 

不断完善园区基础配套，提升人才吸附力，壮大人才队伍，为园区发展提供强大的人才保障。一是依托“总经理助理”制度做优服务，定期召集园区企业进行座谈，帮助解决企业发展难题，纵深推进园区企业家队伍建设。二是以企业产业为载体，实施产教融合工程项目，推进产教融合人才培养，牵线青风环境、天造环保、华企正邦等园区企业与浙江工业大学、杭州电子科技大学、丽水职业技术学院等建立校企合作关系。今年以来，累计招引研究生以上学历2人，新引进高校毕业生1500余人，推动园区人才储备不断升级。

引导园区企业根据不同类型人才的专长特性，分层次、按类别、有规划的开展高技能劳动者培育。截至目前，园区企业现有浙江省杰出工匠1人、浙江工匠2人，浙江青年工匠1人，丽水市学科带头人1人，1人获得省五一劳动奖章，1人被评为丽水市劳动模范，绿谷新秀10人、绿谷英才5人。一是激励劳动者焕发创新创造活力，推动技能人才脱颖而出，率先在青风环境探索应用“传帮带制”“学徒制”“项目制”等科学的人才培养方案和育才机制，为人才成才培植沃土。二是引导园区企业建立技能等级与薪酬挂钩制度，通过“政府买单、企业充电”，免费为企业送上人才技能福利，积极引导企业组织员工考取相应技能职业资格证书。